#LaFabriquePolepharma : Formations en gestion des Ressources Humaines
La composante Ressources Humaines devient un incontournable pour tous les acteurs de l’entreprise qui souhaitent :
- Avoir une vision globale de la fonction
- Embrasser avec justesse leur rôle
- Comprendre leurs contributions essentielles
Ces formations de gestion des Ressources Humaines très structurées et outillées apportent des savoirs et savoir-faire de base sur les différents processus RH.
Marie Caroline QUIVIGER, coach certifiée DISC, assure les formations Managements et Ressources Humaines.
Toutes nos formations sont certifiées QUALIOPI.
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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES - PUBLICS CONCERNES
METTRE EN PLACE ET PILOTER AVEC SUCCÈS SA GPEC
LES OBJECTIFS :
- Préparer le projet et organiser le pilotage GPEC
- Conduire une démarche GPEC
- Mettre en place un plan d’action
- Accompagner les opérationnels dans le déploiement des outils de la GPEC
PUBLIC CONCERNÉ :
• Responsable du développement RH • RRH • Responsable formation • Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité • Généraliste RH souhaitant acquérir de manière approfondie l’ensemble des outils d’une démarche compétences.
• Toute personne amenée à mettre en place une GPEC ou qui souhaite comprendre les outils compétences déjà en place dans son entreprise.
MAÎTRISER L'ENTRETIEN DE RECURTEMENT
LES OBJECTIFS :
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Exploiter les différentes méthodes de recherche
- Présenter l’entreprise et le poste
- Mener l’entretien
- Sélectionner les meilleurs candidats
PUBLIC CONCERNÉ :
• Chargé du recrutement • Responsable du recrutement • RRH • DRH • Responsable Développement RH • Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.
ACCOMPAGNER LES ENTRETIENS RH
LES OBJECTIFS :
- Préparer et structurer un entretien
- Suivre les méthodologies adaptées
- Ecouter et faire face
- Argumenter et conclure
- Garantir l’égalité réelle de traitement
PUBLIC CONERNÉ :
• Tous les membres de la fonction RH qui souhaitent acquérir une structure et renforcer leurs compétences relationnelles pour faire face aux différentes situations de face à face RH au quotidien.
ANTICIPER LES RPS (RISQUES PSYCHOS SOCIAUX)
LES OBJECTIFS :
- Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
- Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
- Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
- Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de prévention des RPS
- Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention
PUBLIC CONCERNÉ :
• DRH • RRH • Managers • Médecins du travail • Membres du CHSCT
FORMER LES FORMATEURS
LES OBJECTIFS :
- Savoir concevoir une action de formation
- Construire voire co-construire l’ingénierie pédagogique
- Réaliser une animation interactive
- Obtenir l’engagement
- Evaluer et suivre l’action de formation
PUBLIC CONCERNÉ :
• Formateur • Toute personne souhaitant devenir un professionnel de la formation
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LA DURÉE DES DIFFÉRENTES FORMATIONS
- 2 jours : les 4 premières formations
- 2 jours + 1 : anticiper les RPS
- 2 à 4 jours : former les formateurs
OÙ CELA SE PASSE ?
Recommandé en présentiel sur site si vous êtes plusieurs à participer à la formation, possibilité de le faire à distance selon le contexte.
TARIFS
Faites une demande pour avoir plus de détail sur les tarifs :
- adhérents / non-adhérents
- individuel / collectif
PROGRAMMES
Pour avoir la fiche complète sur une des formations en GRH de votre choix, contactez #LaFabriquePolepharma en remplissant le formulaire ci-dessous !
Nous reviendrons vers vous pour vous donner tous les détails et répondre au mieux à vos besoins !
LES FORMATIONS
METTRE EN PLACE ET PILOTER AVEC SUCCÈS SA GPEC
LES OBJECTIFS :
- Préparer le projet et organiser le pilotage GPEC
- Conduire une démarche GPEC
- Mettre en place un plan d’action
- Accompagner les opérationnels dans le déploiement des outils de la GPEC
PUBLIC CONCERNÉ :
• Responsable du développement RH • RRH • Responsable formation • Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité • Généraliste RH souhaitant acquérir de manière approfondie l’ensemble des outils d’une démarche compétences.
• Toute personne amenée à mettre en place une GPEC ou qui souhaite comprendre les outils compétences déjà en place dans son entreprise.
MAÎTRISER L'ENTRETIEN DE RECURTEMENT
LES OBJECTIFS :
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Exploiter les différentes méthodes de recherche
- Présenter l’entreprise et le poste
- Mener l’entretien
- Sélectionner les meilleurs candidats
PUBLIC CONCERNÉ :
• Chargé du recrutement • Responsable du recrutement • RRH • DRH • Responsable Développement RH • Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.
ACCOMPAGNER LES ENTRETIENS RH
LES OBJECTIFS :
- Préparer et structurer un entretien
- Suivre les méthodologies adaptées
- Ecouter et faire face
- Argumenter et conclure
- Garantir l’égalité réelle de traitement
PUBLIC CONERNÉ :
• Tous les membres de la fonction RH qui souhaitent acquérir une structure et renforcer leurs compétences relationnelles pour faire face aux différentes situations de face à face RH au quotidien.
ANTICIPER LES RPS (RISQUES PSYCHOS SOCIAUX)
LES OBJECTIFS :
- Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
- Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
- Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
- Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de prévention des RPS
- Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention
PUBLIC CONCERNÉ :
• DRH • RRH • Managers • Médecins du travail • Membres du CHSCT
FORMER LES FORMATEURS
LES OBJECTIFS :
- Savoir concevoir une action de formation
- Construire voire co-construire l’ingénierie pédagogique
- Réaliser une animation interactive
- Obtenir l’engagement
- Evaluer et suivre l’action de formation
PUBLIC CONCERNÉ :
• Formateur • Toute personne souhaitant devenir un professionnel de la formation
QUELQUES INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
LA DURÉE DES DIFFÉRENTES FORMATIONS
- 2 jours : les 4 premières formations
- 2 jours + 1 : anticiper les RPS
- 2 à 4 jours : former les formateurs
OÙ CELA SE PASSE ?
De préférence en présentiel sur site si vous êtes plusieurs à participer à la formation, mais cela peut se faire à distance selon le contexte etc…
TARIFS
Faites une demande pour avoir plus de détail sur les tarifs :
- adhérents / non-adhérents
- individuel / collectif
PROGRAMMES
Pour avoir la fiche complète sur une des formations en GRH de votre choix, contactez #LaFabriquePolepharma en remplissant le formulaire ci-dessous !
Nous reviendrons vers vous pour vous donner tous les détails et répondre au mieux à vos besoins !
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